공무원 채용 인성검사 종류와 준비 팁 | 떨어지지 않는 법 총정리
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“필기 붙었는데 인성검사에서 탈락했다고요?”
맞습니다. 요즘 공무원 채용에서는 인성검사도 탈락 사유가 됩니다.
단순 성격검사가 아니라 조직 적응력, 정서 안정성, 직무 책임감 등을 다각도로 검토하는 **공식 평가 도구**로 자리 잡았죠.
목차
📌 공무원 인성검사란?
- 공무원 면접 전 또는 병행하여 진행되는 **심리 기반 성격검사**
- 지원자의 인격 특성, 사회성, 성실성, 스트레스 내성 등 평가
- 결과는 **“부적합/보통/적합”** 식으로 처리되며, 일부는 **불합격 판단에 반영됨**
🧠 주로 사용되는 검사 종류
| 검사명 | 형식 | 특징 |
|---|---|---|
| PST (Public Service Test) | 객관식 200문항 이상 | 공직 성향 검토용, 국내 공무원 채용 다수 사용 |
| MBTI 유사 검사 | 성격유형 16가지 | 의사소통 성향, 조직 적응력 확인 |
| 상황판단형 검사 | 시나리오 선택형 | 공직가치, 도덕성, 판단력 확인 (특히 경찰, 소방) |
| MMPI 축소형 | 100~200문항 | 정신건강 문제 탐지 (방어적·과장 응답 감지) |
📝 실제 응시 예시 (PST 유형)
- “나는 감정을 남에게 잘 드러내지 않는다.” → O / X
- “스트레스를 받으면 몸이 먼저 반응한다.”
- “상관의 지시에 의문을 가져도 따르는 편이다.”
📌 같은 질문이 다른 방식으로 반복되며, **일관성 검토**
💡 인성검사 통과 팁
1. 너무 이상적인 답만 고르지 말기
- 모든 문항에 "나는 항상 남을 배려한다" 식 답변은 비현실적
- 타당도 척도에서 걸리면 '과장 응답'으로 처리됨
2. 일관성 유지가 핵심
- 같은 의미의 문장이 바꿔서 2~3번 등장
- 앞뒤 말이 안 맞으면 '부정확한 응답'으로 처리
3. 자신을 솔직하게, 긍정적으로 표현
- 너무 극단적 선택(X): “항상 그렇다”, “전혀 그렇지 않다” 남발 주의
- 공직의 기본 덕목(성실, 책임감, 감정조절력) 기준 생각
4. 집중력 유지
- 200문항 이상 → 집중력 흐트러지면 실수 증가
- 시험 전날 컨디션 조절 필수
❌ 떨어질 수 있는 주요 사례
- ❌ 너무 과장된 긍정 응답 → L척도 이상 → “신뢰도 낮음”
- ❌ 공격성, 충동성, 낮은 정서 조절력 반복 선택
- ❌ 사회적 책임감 부족, 조직 부적응적 응답
📚 사전 준비 방법
- ✅ 온라인 무료 인성검사 연습 사이트 활용 (ex: 취업진로센터, HRD-Korea 심리검사)
- ✅ 모의 인성검사 파일 다운로드 & 연습 (PDF/앱 등)
- ✅ 면접 준비와 병행해 자기분석 + 공직가치 정리
✅ 마무리
공무원 인성검사는 단순한 ‘성격검사’가 아니라 당신이 공직에 적합한가를 판단하는 검증 과정입니다.
평소보다 조금 더 솔직하고 일관되며 성숙하고 책임감 있는 공직 마인드를 갖추고 있다면 **인성검사도 당당히 통과할 수 있습니다. 😊
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